福利厚生

各種制度・福利厚生(一部社員互助会の制度を含む)

• 健康診断・メンタルチェック実施
• 有給休暇(※付与休暇日数は社員ごと差あり)
• 慶弔休暇制度
• 公的資格取得奨励金　過去実績最大10万円
• 育児・看護・介護休業制度
• ボランティア休業制度
• 職場企画補助制度
• 海外留学制度
• 山形大学工学部システム創成工学科奨学制度
• 定年退職者再雇用制度
• 永年勤続者表彰制度(10・20・30年)
• テニス部・フットサル用屋外コート
• 卓球室
• スポーツクラブ「JUMP」法人会員

職場環境への配慮

労働災害の防止と健康で快適な職場づくりの為、安全衛生管理体制を確立しています。安全管理委員会を組織し、社員に対して災害防止に必要な教育訓練の計画・実施や、災害発生時の処理手順をフローチャートで明確に定めるなどの対策をとっています。
また、部門ごとの職場安全検討会を定期的に実施し、安全に対する意識を高め、労働災害の予防に努めています。工場内は、空気環境その他の作業環境について定期的に必要な測定を行い、安全に作業が出来る環境が整っています。

健康管理システム

社員の健康管理は、隣接するくぼた診療所と産業医の協力を得て実施しています。健康管理担当者が一人一人に合わせて健康管理からメンタルヘルスまで対応しています。
健康面談の実施や、生活習慣病予防の為の継続した健康指導を行うことで、社員の心身両面の健康を支え、健康で元気に働ける環境を整えます。その具体策として、職場でのメンタルヘルス対策の一つに社員の心理的な負担の程度を把握するためストレスチェックを行っています。

資格取得制度

奨学金制度

地元米沢市にある山形大学工学部システム創生工学科の社会人コースに対する奨学金制度を導入しています。高校新卒で入社後5年が経過し、本人が入学を希望し入学試験に合格すれば、入学金、授業料を奨学金として支給します。勤務時間も免除し、在職しながら大学卒の資格を取ることが出来ます。

再雇用体制

長年に渡って会社に貢献した社員については永年勤続者表彰(10・20・30年)を行うと共に、定年を迎え退職する社員に対しては、引き続き働きたいという意欲のある社員を再雇用する制度を整備しております。長年の業務で培った専門的知識や技術を活かし、後進の育成など幅広く活躍しています。

子育て支援行動計画

社員がその能力を発揮でき、かつ仕事と生活の調和を図りながら働ける雇用環境を整備するとともに、社員が子育てに関わることができるよう支援する事を目的として、「ハイメカ株式会社　子育て支援行動計画」を策定しています。
ハイメカ株式会社　子育て支援行動計画(PDF)

社員食堂

社員食堂の運営は外注委託せず、パート社員3名を含む4名の社員が専従しており、社員だけではなく、お客様への食事も提供しています。メニューは栄養のバランスを考えて作られており、定食はお袋の味・スタミナ定食・ヘルシーメニューの３種類から選べます。素材も契約農家が低農薬で作ったお米を使用しています。社員の健康に配慮しているばかりではなく、とてもおいしいと評判で、社員の活力の源となっています。

スポーツレクリエーション

「明るく･楽しく･活き活きとした」社員を育み社内の活性化を図る事、日頃の運動不足の解消と、心身ともに健康でゆとりのあるライフスタイルを目指す事を目的とし、本社敷地内に多目的グラウンドを設けています。現在、フットサルチームとテニス愛好会が活動しており、楽しみながら腕を磨いています。また建屋の一室を卓球室として昼休みを中心に活用してもらっています。

互助会イベント

ハイメカ互助会では、社員とその家族が楽しく交流できるイベントを定期的に行っています。中でも8月に行われる納涼祭(夏祭り)は、部門毎にユニークな露店を出しあい、子供から大人まで楽しめる活気ある祭りになっています。

年間の開催イベント例

その他、育児・看護・介護休業制度、ボランティア休業制度、職場企画補助制度、海外留学制度などの各種制度が整備されています。